Tres herramientas para identificar la importancia y el valor de consolidar una cultura organizacional más equitativa, inclusiva y libre de discriminación.
Dos herramientas clave para profundizar en conocimientos y conceptos sobre diversidades y mecanismos para promover mayor inclusión dentro del entorno laboral.
Dos herramientas con las que podrá examinar el estado actual de su empresa así como los conocimientos de sus equipos en términos de inclusión
Cuatro herramientas que le guiarán para proceder y consolidar una cultura organizacional más equitativa, inclusiva y libre de discriminación.
APOYO
Presentación taller – Diapositiva 41 – 42.
RESPONSABLES
DESARROLLO
JUSTIFICACIÓN
APOYO
RESPONSABLES
DESARROLLO
APOYO
RESPONSABLES
DESARROLLO
Hacer referencia al Convenio de la OIT. Consultar Norma
JUSTIFICACIÓN
LOGÍSTICA /MATERIALES
APOYO
RESPONSABLES
DESARROLLO
JUSTIFICACIÓN
Se pretende validar y recordar los conceptos trabajados en la sesión anterior, mediante un ejercicio informal y que ayude a romper el hielo para comenzar la nueva sesión de manera enérgica y dinámica. Recordar los conceptos:
LOGÍSTICA /MATERIALES
APOYO
RESPONSABLES
DESARROLLO
JUSTIFICACIÓN
LOGÍSTICA /MATERIALES
APOYO
RESPONSABLES
DESARROLLO
Discapacidad: Deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir la participación plena y efectiva de las personas en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
Discriminación: Trato diferenciado y desigual hacia una persona o un grupo en diversos ámbitos de la vida social en función de una o varias categorías.
Diversidad: La máxima expresión de co-existir en auténtica libertad.
Machismo: Creencia de que los hombres son superiores a las mujeres y, por ende, que la mujer debe estar supeditada a este. Esta creencia lleva a que se cuestionen las capacidades, aptitudes y talento de las mujeres por el simple hecho de ser mujeres.
Mansplaining: Un hombre incrédulo cuestiona el conocimiento de una mujer e intenta iluminar el discurso de ella con “su sabiduría” .
Manterrupting: Interrupción innecesaria del discurso de una mujer por parte de un hombre.
Identidad de Género: Es la percepción subjetiva que una persona tiene sobre sí misma en cuanto a su propio género, la cual podría o no coincidir con su sexo.
Igualdad: Derecho de todas las personas a recibir oportunidades, reconocimiento y trato libre de discriminación y violencia.
Interseccionalidad: Término acuñado por Kimberlé Crenshaw para sostener que las opresiones de la sociedad (racismo, sexismo, homofobia, xenofobia o clasismo) no actúan de la manera independiente, sino que están relacionadas y no pueden examinarse por separado.
Etnia: Se refiere a las características culturales compartidas, como la lengua, la ascendencia, las prácticas y las creencias.
Expresión de Género: Es la forma en que una persona manifiesta su género mediante su comportamiento y apariencia. Puede ser masculina, femenina, andrógina.
Acoso: Una persona acecha y molesta a otra constantemente perturbando su vida diaria y su libertad.
Acoso sexual: Cuando una persona, en beneficio suyo o de un tercero – y valiendose de su superioridad o relaciones de autoridad o de su poder, edad, sexo, posicion laboral, social, familiar o economica- acosa, persigue, hostiga o asedia fisica o verbalmente, con fines sexuales no consentidos, a otra persona.
Acoso laboral: Todas aquellas prácticas o conductas que buscan hostigar al trabajador o a la trabajadora, con el fin de amedrentar o intimidar.