Esta herramienta es una hoja de ruta para que pueda facilitar un taller pedagógico y de sensibilización sobre conductas, prácticas y acciones discriminatorias, y las herramientas disponibles para eliminarlas y construir espacios diverso
En esta sección podrá desarrollar tres actividades que se pueden realizar de forma individual o incluirlas en el desarrollo del taller propuesto en la guia metodológica.
Como colaborador/a de OSF asume un rol como actor de cambio en el sector. Con esta herramienta proponemos un acuerdo que pueda servir para asumir un compromiso colectivo en pro de la construcción de organizaciones y empresas más equitativas.
A continuación podrá encontrar algunas recomendaciones guia por si le interesa generar espacios de trabajo en el que todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad.
Acá encontrarás 7 pasos metodológicos (haz click en cada paso para conocer el detalle) que permitirán facilitar el espacio pedagógico y de sensibilización sobre la inclusión y equidad género; Para el desarrollo de estos pasos es de gran utilidad que descargues la presentación base de la metodología.
Estos ejercicios permiten hacer consciencia de la manera en que los temas trabajados nos atraviesan de forma particular en muchas esferas de la vida y hacer conciencia de ello nos permitirá tener una mayor apertura a la diversidad en nuestras vidas.
Puedes realizarlos directamente en la página o descargarlos y diligenciarlos de manera análoga.
Recuerda que:
Recuerda que:
Recuerda que:
LOGÍSTICA /MATERIALES
APOYO
RESPONSABLES
DESARROLLO
LOGÍSTICA /MATERIALES
APOYO
RESPONSABLES
DESARROLLO
JUSTIFICACIÓN
LOGÍSTICA /MATERIALES
APOYO
RESPONSABLES
DESARROLLO
JUSTIFICACIÓN
Se pretende validar y recordar los conceptos trabajados en la sesión anterior, mediante un ejercicio informal y que ayude a romper el hielo para comenzar la nueva sesión de manera enérgica y dinámica. Recordar los conceptos:
APOYO
RESPONSABLES
DESARROLLO
Hacer referencia al Convenio de la OIT. Consultar Norma
JUSTIFICACIÓN
APOYO
Presentación taller – Diapositiva 41 – 42.
RESPONSABLES
DESARROLLO
JUSTIFICACIÓN
APOYO
RESPONSABLES
DESARROLLO
Discapacidad: Deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir la participación plena y efectiva de las personas en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
Discriminación: Trato diferenciado y desigual hacia una persona o un grupo en diversos ámbitos de la vida social en función de una o varias categorías.
Diversidad: La máxima expresión de co-existir en auténtica libertad.
Machismo: Creencia de que los hombres son superiores a las mujeres y, por ende, que la mujer debe estar supeditada a este. Esta creencia lleva a que se cuestionen las capacidades, aptitudes y talento de las mujeres por el simple hecho de ser mujeres.
Mansplaining: Un hombre incrédulo cuestiona el conocimiento de una mujer e intenta iluminar el discurso de ella con “su sabiduría” .
Manterrupting: Interrupción innecesaria del discurso de una mujer por parte de un hombre.
Identidad de Género: Es la percepción subjetiva que una persona tiene sobre sí misma en cuanto a su propio género, la cual podría o no coincidir con su sexo.
Igualdad: Derecho de todas las personas a recibir oportunidades, reconocimiento y trato libre de discriminación y violencia.
Interseccionalidad: Término acuñado por Kimberlé Crenshaw para sostener que las opresiones de la sociedad (racismo, sexismo, homofobia, xenofobia o clasismo) no actúan de la manera independiente, sino que están relacionadas y no pueden examinarse por separado.
Etnia: Se refiere a las características culturales compartidas, como la lengua, la ascendencia, las prácticas y las creencias.
Expresión de Género: Es la forma en que una persona manifiesta su género mediante su comportamiento y apariencia. Puede ser masculina, femenina, andrógina.
Acoso: Una persona acecha y molesta a otra constantemente perturbando su vida diaria y su libertad.
Acoso sexual: Cuando una persona, en beneficio suyo o de un tercero – y valiendose de su superioridad o relaciones de autoridad o de su poder, edad, sexo, posicion laboral, social, familiar o economica- acosa, persigue, hostiga o asedia fisica o verbalmente, con fines sexuales no consentidos, a otra persona.
Acoso laboral: Todas aquellas prácticas o conductas que buscan hostigar al trabajador o a la trabajadora, con el fin de amedrentar o intimidar.